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L’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE-TOGO) recrute pour une importante entreprise opérant dans le secteur des Assurances – Date limite 28 Mars 2011 mars 22 2011

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I.
POSTE : CHEF SERVICE GESTION DES AFFILIATIONS – H/F

MISSIONS PRINCIPALES

Réaliser l’ensemble des opérations relatives aux
immatriculations
Superviser la saisie des formulaires d’immatriculation dans le
logiciel de gestion

Centraliser
et valider les données sur l’identité des assurés
Faire le rapprochement entre la base des données saisies et le
fichier du personnel de la Fonction Publique et des Collectivités Locales ainsi
que des autres employeurs
Suivre l’évolution du statut des assurés

Identifier
l’ensemble des établissements ou structures assujettis à l’assurance maladie
Obligatoire
Former le personnel des délégations régionales sur les
opérations d’immatriculation

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 4 en Economie, Gestion, Informatique de gestion, Statistique
et Administration Générale/Travail ou diplôme
équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
Avoir une grande rigueur dans le traitement des données
chiffrées.
Conserver la confidentialité des informations traitées.
Savoir organiser et réaliser des formations
Maîtriser l’outil informatique.

II. POSTE : CHEF SERVICE GESTION DES RECOUVREMENTS
  – H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations relatives aux recouvrements des cotisations
 Elaborer les appels de
cotisations par organisme payeur
 Faire l’état du
paiement des cotisations de l’ensemble des organismes payeurs
 Superviser la saisie
des cotisations dans le logiciel de gestion
 Relancer les organismes
en retard de cotisations
 Etablir l’état des
droits aux prestations
 Former le personnel des
délégations régionales sur les opérations de recouvrement des cotisations

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 4 en Gestion, Finance et Contrôle de gestion,
Comptabilité, Assurances ou diplôme équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
Avoir une grande rigueur dans le traitement des données
chiffrées.
Conserver la confidentialité des informations traitées.
Savoir organiser et réaliser des formations
Maîtriser l’outil informatique.

III.  POSTE : CHEF SERVICE  DE TRAITEMENT DES
PRESTATIONS  – H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations relatives au traitement des prestations de soins
 Elaborer et suivre les
procédures de prise en charge des assurés dans les formations sanitaires
 Superviser la saisie
des feuilles de soins dans le logiciel de gestion
 Appuyer le contrôle
médical et identifier les anomalies liées aux prestations de soins
 Faire des propositions
sur l’amélioration des prestations prises en charge
 Former le personnel des
délégations régionales et sur les opérations de traitement des prestations
 Former les prestataires
de soins sur les modalités de prise en charge des assurés

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

Etre
titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 4 en Assurances, Sécurité sociale
 Economie de la santé ou diplôme équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Avoir
une grande rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Conserver
la confidentialité des informations traitées.
Savoir organiser et réaliser des formations
Maîtriser l’outil informatique.
       
IV. POSTE : CHEF SERVICE GESTION DES RISQUES ET
CONTENTIEUX- H/F


MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations relatives à la prévention et la lutte contre les risques liés à
l’assurance maladie
Veiller à l’effectivité des prestations fournies aux assurés

Analyser
les anomalies identifiées sur les prestations de soins

Suivre
l’évolution des fréquences d’utilisation et les coûts moyens des soins
Faire des propositions sur l’amélioration des mécanismes de
lutte contre la fraude
Identifier les prestataires qui ont les niveaux de
fréquentation et les coûts des services les plus élevés ainsi que les assurés
qui ont le plus fort niveau de consommation de soins et réaliser des contrôles.

 Proposer au directeur
général les sanctions à prendre en cas de fraudes constatés.

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES
 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 4 en Assurances, Droit des affaires, Sécurité sociale,
Gestion des risques financiers, Economie de la santé ou diplôme équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Avoir
une grande rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Conserver
la confidentialité des informations traitées.

Savoir
organiser et réaliser des formations

Maîtriser
l’outil informatique.Ø

V.  POSTE : CHEF SERVICE  FINANCE COMPTABILITE ET
LOGISTIQUE- H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations financières, comptables et logistiques
 Tenue de la
comptabilité générale et analytique
 Réaliser les opérations
de paie, déclarations fiscales et sociales
 Gérer les biens
immobiliers et contrats d’assurances
 Traiter les commandes
et assurer la gestion des stocks
 Garantir la
disponibilité des différents outils et matériels de gestion et assurer leur
distribution aux services et délégations régionales
 Travailler, en relation
avec l’ensemble des autres départements et services, sous la supervision du
chef du département administratif et financier  

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 4  en Finances et Contrôle de gestion, Comptabilité,
Gestion ou diplôme équivalent
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Avoir
une grande rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Conserver
la confidentialité des informations traitées.

Savoir
organiser et réaliser des formations

Dynamisme,
force de proposition et sens du terrain.

VI. POSTE : CHEF SERVICE
 RESSOURCES HUMAINES - H/F

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion du personnel et  réaliser l’ensemble
des opérations relatives à la gestion du personnel.

Recenser
des informations juridiques, administratives et financières nécessaires à
l’établissement du bulletin de paie de chaque salarié.
Evaluer les besoins en renforcement des capacités et gérer la
formation du personnel.

Assurer
la gestion des recrutements

Animer
le dialogue social dans l’institution

Gérer
les administrations fiscales et sociales.

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration
Générale/du Travail, Sciences Sociales, Psychologie du Travail
ou diplôme équivalent.
Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Avoir
une grande rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Conserver
la confidentialité des informations traitées.

Savoir
organiser et réaliser des formations.

Maîtriser
l’outil informatique.

VII. POSTE : CHEF SERVICE  SYSTEME INFORMATIQUE ET
RESEAUX - H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations relatives au fonctionnement et à  la maintenance du système
d’information.
 Installer et garantir
le bon fonctionnement des équipements informatiques.
 Gérer le parc
informatique.
 Aider les utilisateurs
à la prise en main des équipements et logiciels installés.
 Assister l’ensemble du
personnel dans l’utilisation quotidienne des outils Informatiques et
bureautiques.
 Diagnostiquer et
traiter les incidents informatiques.
 Assurer la maintenance
de l’outil informatique.
 Mettre en œuvre les
outils garantissant la sécurité et la cohérence des données.
 Recueillir et analyser
les expressions de besoins des utilisateurs du logiciel de gestion.

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre un Technicien
Supérieur en Informatique et Réseaux (BAC + 2/3).
 Disposer d’une
expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
 Avoir une grande
rigueur dans le traitement des données chiffrées.
 Conserver la
confidentialité des informations traitées.
 Savoir organiser et
réaliser des formations.
 Dynamisme, force de
proposition et sens du terrain.

VIII.  POSTE : CHEF SERVICE
COMMUNICATION ET ACTIONS MARKETING- H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Réaliser l’ensemble des
opérations relatives à la mise en œuvre de la politique de communication et
assurer la circulation constante d’informations entre l’Institution et ses
groupes cibles.
 Appuyer l’élaboration
du plan de communication
 Concevoir les outils et
identifier les canaux de communication
 Animer le réseau de
partage d’informations entre le siège et les délégations régionales
 Organiser
ponctuellement des sondages sur la connaissance du produit de l’institution et
la satisfaction des bénéficiaires.
 Appuyer l’organisation
des évènements officiels de l’institution.
 Assurer la mise en
place d’outils d’analyse et de reporting.
 Suivre et évaluer
l’efficience des actions de communication et de marketing social.

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

 Etre titulaire d’un
diplôme de niveau BAC + 3/4 en Communication, Marketing, Commerce ou diplôme équivalent.
 Disposer d’une
expérience professionnelle d’au moins 3 ans.
 Avoir une grande
rigueur dans le traitement des données chiffrées.
 Conserver la
confidentialité des informations traitées.
 Savoir organiser et
réaliser des formations
 Maîtriser l’outil
informatique.
Personnalité

IX. POSTE DE : COORDINATEUR DELEGATIONS REGIONALES - H/F

MISSIONS PRINCIPALES

 Décliner au niveau
local les plans d’action de l’Institution et assurer leur mise en œuvre
opérationnelle.
 Veiller à la mise à
jour du système d’information et à la qualité des saisies des agents des
données.
 Analyser et rapporter à
la direction générale les problèmes rencontrés et les solutions éventuellement envisagées.

 Assurer la supervision
du personnel de la délégation régionale.
 Participer à la gestion
des dossiers d’adhésion et la gestion des prestations.
 Organisation et
superviser les réunions du Comité de Région.
 Informer, sensibiliser
et animer les regroupements de bénéficiaires.
 Appuyer
l’identification des prestataires de soins pour conventionnement.
 Faciliter les relations
avec les prestataires de soins et organiser des rencontres périodiques
 portant
notamment sur l’identification des problèmes, l’analyse des
réclamations et recherche de solutions, la restitution des données de suivi,
etc.
 Assurer la mise en
œuvre opérationnelle des actions de marketing social élaborées.Ø

COMPETENCES ET CAPACITES REQUISES

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en Economie,
Gestion, Assurances Administration Générale/du Travail, Sciences Sociales ou diplôme
équivalent.
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans,
confirmée dans le domaine du développement et des relations/animation
d’organisations socioprofessionnelles.
 Disposer des capacités
relationnelles utiles pour d’éventuelles négociations et prises de décisions.
 Avoir la capacité
d’organiser et de gérer une équipe au niveau régional.
 Etre volontaire, aimer
conseiller, convaincre et être disposer à former son équipe.
 Avoir des connaissances
en informatique (Word et Excel).
 Etre mobile au sein de
son aire de responsabilité pour la bonne marche des activités.

 DOSSIERS DE
CANDIDADATURE POUR TOUS LES POSTES

Les dossiers de candidature doivent être sous pli fermé avec «
mention du poste postulé » et comprendre :

 Une demande manuscrite,
adressée au Directeur Général de l’ANPE - Togo
 Une photocopie  de
l’acte de naissance ;
 Une Photocopie du
certificat de nationalité togolaise ;
 Les photocopies des
diplômes/attestations ;
 Les photocopies des
attestations de travail ;
 Le curriculum vitae
détaillé faisant ressortir l’expérience, la qualification, les compétences et
les aptitudes du candidat ;
 La photocopie de la
carte de demandeur d’emploi.

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’Agence
Nationale Pour l’Emploi (ANPE) ou dans les Directions Régionales du Travail et
des Lois Sociales au plus tard le 28 Mars 2011.
NB : Pour toute information complémentaire, contacter l’Agence
Nationale pour l’Emploi (ANPE) sise à
Nyékonakpoe (Lomé) face à la caserne des sapeurs pompiers, Tél
: 220 97 58 / 74 / 94.

 

 





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