AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR(E) DE LA FORMATION (SPÉCIALISTE DE LA FORMATION ÉLECTRONIQUE À DISTANCE) décembre 5 2011
Infos : , rétrolienTitre du poste: Chargé(e) supérieur(e) de la formation (spécialiste de la formation électronique à distance)
Grade: PL5
Poste N°: NA
Référence: ADB/11/199
Date de publication: 30/11/2011
Date de clôture: 25/12/2011
Objectifs
La Division des services du savoir et de l’information EADI/ECON est chargée de fournir et de gérer des informations relatives au savoir et aux outils d’apprentissage, ainsi que les nouvelles initiatives, notamment sous forme virtuelle ou par internet, pour appuyer les opérations, la recherche et la gestion des activités de la Banque. Il s’agit notamment de:
Contribuer aux activités de renforcement des capacités de la Banque dans les PMR;
Contribuer à l’amélioration de l’exécution des projets grâce à la formation;
Contribuer à la gestion et à la diffusion du savoir dans les pays membres régionaux de la Banque.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Chef de Division EADI-3, le/la Chargé(e) supérieur(e) de la formation (Spécialiste de la formation électronique à distance) assumera les principales
fonctions/responsabilités suivantes :
Assurer la planification et la réalisation de l’apprentissage et de la formation électronique à distance;
Effectuer des recherches et publier des produits du savoir dans des domaines relatifs aux opérations de la Banque dans les PMR;
Servir d’agent de coordination et de principal responsable de la mise en œuvre du Système de gestion pédagogique, en collaboration avec toutes les autres Unités concernées de la Banque, ainsi qu’avec le fournisseur du système de gestion pédagogique, proposer des cours d’enseignement virtuel et des documents de formation à distance au personnel de la Banque (Siège et bureaux extérieurs) et des participants inscrits dans les PMR et les institutions partenaires au développement d’ici 2010-2012 à travers le Système de gestion pédagogique EADI/CHRM ;
Faire une mise à jour de l’inventaire/base de données de toutes les (bonnes pratiques) pertinentes, du matériel didactique et d’apprentissage, ainsi que des ressources dont dispose ADI et collaborer avec les unités et les départements de la Banque et les autres partenaires;
Fournir les cours disponibles par internet en offrant des téléconférences grâce à la couverture internet;
Développer une structure et des formats de navigation standard de manière à ce que le matériel et les ressources destinés aux partenaires nationaux soient disponibles en format électronique (CD-ROM) et en ligne à différents niveaux d’accès technologique et de compétences d’utilisation;
Faciliter l’utilisation et l’adaptation de ce matériel et les références pour répondre aux besoins et aux conditions locales;
Proposer des liens pour accéder à d’autres sources d’information et des documents de référence pertinents;
Perfectionner les capacités au plan interne et dans les PMR pour permettre l’utilisation des structures et formats de navigation standard dans la production du matériel futur;
Télécharger les cours et séminaires pertinents de ADI;
Créer et coordonner des groupes d’échanges thématiques de formation à distance et des réseaux de pratique;
Gérer les budgets et les contrats administratifs relatifs à la formation à distance;
Rechercher et mobiliser des financements et veiller au partage des coûts;
Aider au lancement et à la promotion de l’initiative d’une foire aux idées;
Contribuer à la gestion, à la conception et à la mise à jour du site internet de EADI;
Aider à l’identification, la coordination et la conception finale des besoins prioritaires en formation à distance, exprimés par la Banque et la direction d’ECON;
Aider à la conception et à l’élaboration d’un programme annuel de formation à distance, ainsi qu’à la mise au point d’autres documents stratégiques à la demande de la direction.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Être titulaire d’un DEA, DESS, Master 2 ou d’un diplôme équivalent en économie, macroéconomie ou économie du développement et avoir de vastes connaissances sur les questions de développement grâce à des études supérieures. Le Doctorat (PhD) constitue un avantage comparatif.
Avoir de préférence cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans une institution chargée du renforcement des capacités, une institution chargée du développement, notamment dans les départements ministériels, les banques centrales, les banques commerciales et d’investissement et d’autres institutions financières, ainsi que les établissements d’enseignement supérieur;
Avoir d’excellentes compétences en informatique et une bonne connaissance des procédures d’acquisition des biens et services à la Banque, ainsi qu’une expérience pratique de gestion des consultants;
Avoir une bonne connaissance du continent africain, du renforcement des capacités et des besoins en formation des pays membres régionaux de la Banque;
Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer: des aptitudes à rédiger, à présenter et à défendre clairement les conclusions et recommandations d’enquêtes; avoir de grandes compétences organisationnelles et analytiques; avoir le souci du détail, être apte à travailler de manière indépendante et à gérer les défis; avoir un haut niveau d’intégrité; posséder de solides qualités
interpersonnelles, des compétences pour mener des entretiens et diriger une équipe; avoir la capacité à susciter la confiance et à faire preuve d’équité ; aptitude à influencer et à gagner la confiance
d’interlocuteurs difficiles
Etre capable de communiquer effectivement, à l’écrit et à l’oral, en anglais et / ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
Avoir une expérience dans la conceptualisation de nouvelles approches et dans l’innovation en formation et être capable de concevoir du matériel de formation efficace et convivial sur CD et en version électronique.
Être capable d’utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel et Power Point).
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne
avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de
développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées :
www.afdb.org/jobs
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